Gjysma e punëtorëve në 10 vende evropiane kanë raportuar se përjetojnë stres të përditshëm të lidhur me punën, me një të tretën që thonë se nuk besojnë se ka mundësi të mjaftueshme për të arritur qëllimet e tyre të karrierës.
Sipas sondazhit të Manpower Group, një e treta po mendojnë të ndryshojnë vendin e punës brenda gjashtë muajve të ardhshëm dhe 58% janë të sigurt se mund të gjejnë një punë tjetër që plotëson nevojat e tyre.
Barometri Global i Talentit, i lëshuar nga ManpowerGroup, ofron njohuri për mirëqenien, kënaqësinë në punë dhe besimin e fuqisë punëtore në 16 vende, duke përfshirë 10 nga Evropa. Euronews Business ofron një analizë të thellë të gjetjeve specifike për vendet evropiane të anketuara.
Stresi në vendin e punës: një sfidë e përhapur në të gjithë Evropën
Sondazhi zbulon se stresi në vendin e punës është shumë i përhapur në të gjithë Evropën, me një mesatare prej 48% të punëtorëve në 10 vende evropiane që raportojnë stres të përditshëm në punë, me nivele që ndryshojnë ndjeshëm midis vendeve.
Më shumë se gjysma e punëtorëve raportojnë se përjetojnë stres në katër vende evropiane, me Spanjën që kryeson me 58%. Suedia dhe Italia ndjekin nga afër, të dyja me 53%, dhe Polonia me 51%.
Punëtorët në Holandë raportuan nivelet më të ulëta të stresit me 34%, të ndjekur nga Norvegjia me 40% dhe Zvicra me 46%.
Në tre nga ekonomitë e tjera kryesore të Evropës – MB, Gjermani dhe Francë – nivelet e stresit përputhen me mesataren evropiane prej 48%.
Pavarësisht këtyre niveleve të rëndësishme të stresit, dy të tretat (65%) e punëtorëve ndihen të mbështetur në ruajtjen e ekuilibrit punë-jetë dhe mirëqenien personale.
Franca raportoi nivelin më të ulët të mbështetjes me 59%, e ndjekur nga afër nga Gjermania dhe Zvicra me 60%.
Në të kundërt, punëtorët në Holandë raportuan nivelin më të lartë të mbështetjes së perceptuar, në 73%.
Shumica e madhe e shohin punën e tyre kuptimplotë
Shumica e punëtorëve në Evropë (82%) gjithashtu mendojnë se puna që ata bëjnë është kuptimplotë dhe e qëllimshme.
Italia ka normën më të ulët për këtë tregues, megjithëse mbetet relativisht e lartë në 75%, ndërsa Gjermania dhe Polonia kryesojnë me 87%.
Holanda raportoi mirëqenien e përgjithshme më të lartë të fuqisë punëtore me 73%, bazuar në një indeks të nxjerrë nga katër variabla kyç në grafik.
Në të kundërt, Italia (60%) dhe Franca (61%) shënuan nivelet më të ulëta të mirëqenies së fuqisë punëtore.
Një e treta konsideron ndryshimin e punës
Kur u pyet: “Sa ka gjasa që të ndryshoni punë me iniciativën tuaj në gjashtë muajt e ardhshëm?” 34% e punëtorëve në Evropë u përgjigjën me “ka gjasa” ose “shumë të mundshme”, duke treguar kënaqësinë e ulët të punës në këtë grup.
Shifra përputhet ngushtë me mesataren evropiane në shumicën e vendeve, duke filluar nga niveli më i ulët prej 28% në Norvegji në 37% në Poloni.
Gjetja e kuptimit, por duke menduar largimin: një paradoks?
Ndërsa 82% besojnë se puna e tyre ka kuptim dhe qëllim, një e treta po mendon ndryshimin e punës dhe gjysma është viktimë e stresit të punës.
A është ky një paradoks?
“Ne nuk besojmë se këta faktorë të ndryshëm të ndjenjës së punëtorëve janë reciprokisht përjashtues. Në përvojën tonë, shumica e bashkëpunëtorëve tanë gjejnë kuptim në punën e tyre, edhe kur ajo është stresuese”, tha për Euronews Business Ekipi i ManpowerGroup Global Insights.
Marrëdhënia punonjës-punëdhënës “në një udhëkryq”
Shefi komercial i ManpowerGroup, Becky Frankiewicz beson se marrëdhënia punonjës-punëdhënës është në një udhëkryq.
“Njerëzit presin që puna t’u ofrojë atyre më shumë. Më shumë ekuilibër. Më shumë opsione. Më shumë njerëzim. Më shumë se vetëm një rrogë”, tha ajo.
Ajo theksoi se vetëm qëllimi nuk mjafton për të mbajtur talentin.
“Punonjësit po votojnë me këmbët e tyre, duke kërkuar vende pune që ofrojnë shumë fronte – nga mbështetja e shëndetit mendor dhe ekuilibri i punës-jetës deri tek zhvillimi i karrierës dhe trajnimi i aftësive”.
Një e katërta ka frikë nga humbja e punës
Ndjenja e sigurisë së punës është relativisht e fortë, me 71% të punëtorëve në 10 vendet evropiane të sigurt se nuk do të detyrohen të lënë punën e tyre aktuale në gjashtë muajt e ardhshëm.
Megjithatë, një e katërta (25%) shpreh shqetësimin për humbjen e vendeve të punës, ndërsa 4% e mbetur janë neutrale për këtë çështje.
Frika nga humbja e vendeve të punës është më e ulëta në Norvegji, me vetëm 18% të punëtorëve që shprehin shqetësim.
Në të kundërt, tre në 10 punëtorë në Spanjë dhe Poloni (të dyja me 29%) raportojnë nivelet më të larta të shqetësimit për humbjen e pavullnetshme të punës.
Më shumë se gjysma e besimit për gjetjen e punëve të reja
Besimi në kërkimin e punës – përqindja e njerëzve që besojnë se mund të gjejnë një punë tjetër që plotëson nevojat e tyre brenda gjashtë muajve të ardhshëm – qëndron afërsisht në gjashtë në 10 (58%).
Megjithatë, ekzistojnë pabarazi të konsiderueshme midis vendeve.
Besimi është më i ulët në Itali (48%), e ndjekur nga Suedia (49%), ndërsa nivelet më të larta janë raportuar në Holandë (66%) dhe MB (65%).
Një e treta besojnë se u mungojnë mundësitë për karrierë
Një e treta (35%) e të anketuarve mendojnë se nuk ka mundësi të mjaftueshme për promovim, apo lëvizje brenda organizatës së tyre për të arritur qëllimet e tyre të karrierës.
Ky perceptim është më i lartë në Norvegji (41%), e ndjekur nga Zvicra (39%) dhe Suedia (38%).
Në të kundërt, vetëm 27% e punëtorëve në Holandë shohin një tavan në vendin e tyre aktual të punës, duke përmendur mundësi të pamjaftueshme për arritjen e qëllimit të karrierës.
Duke shpjeguar arsyet e mundshme pas këtij boshllëku, Ekipi i Insights vërejti se kënaqësia e punonjësve në Holandë ishte më e larta, ndërsa Norvegjia renditej më e ulët.
“Ne besojmë se shtytësi kryesor janë praktikat më të mira të punëdhënësit. Për shembull, 42% e punëtorëve në Holandë raportuan se kishin marrë trajnime në gjashtë muajt e fundit, krahasuar me 37% të kolegëve të tyre në Norvegji”, shpjeguan ata.
Raporti bazohet në të dhënat e mbledhura nga mbi 12,000 punëtorë.
Përveç 10 vendeve evropiane, mesatarja globale përfshin njohuri nga gjashtë të tjera: Australia, Kanadaja, Japonia, Meksika, Singapori dhe Shtetet e Bashkuara.
